Bro-kulttuuri on hyökkäyksen kohteena, mutta naiset sanovat, että se on kaukana tamed

Anonim

SAN FRANCISCO - Naiset ovat toivottavia bro-kulttuureja, jotka voivat kuolevasti loukkaantua, mutta ne eivät ole aivan hautajaisiin.

"Bro Culture", joidenkin yritysten, jotka ovat johtaneet voimakkaiden miesten, kuten Uberin toimitusjohtajan Travis Kalanickin menettämiseen, jotka ovat menettäneet korkean profiilin rooleja, syrjäyttävä, urospuolinen vibe on pahoinpitelyssä.

Nuorempi sukupolvi puhuu avoimemmin siitä, mitä heillä on työpaikalla, ja jotkut Apple- ja Microsoft-yritykset, kuten Apple, ovat vastanneet samankaltaisen palkkauksen kaltaisiin kritiikkeihin pyrittäessä ratkaisemaan eroja. Muutos on johtanut siihen, että miehet ajattelevat käyttäytymistään kahdesti.

Monet naiset kuitenkin suhtautuvat epäilevästi siihen, että heidän valituksensa ja viimeaikaiset tulokset tekevät siitä miellyttävän, mitä he pitävät pitkäaikaisina kysymyksinä, jotka liittyvät liike-elämän eriarvoisuuteen ja häirintään.

”Pystyvätkö ihmiset lopettamaan muistiinpanoja siitä, millainen sukupuoli on sopiva yrityksen juhlissa? Todennäköisesti ”, sanoo interaktiivisen sisällöntuottaja Arkadyn toimitusjohtaja Jessica Rovello, joka viittaa Kalanickin kerran kirjoittamaan muistioon. ”Mutta muuttaako tämä ihmisten toimintatapaa? Luultavasti ei."

Rovello sanoo, että miehet, jotka ovat kokeneet miesten tavat, muistuttavat lukemattomia tapaamisia, joissa hänen ainoa nainen huoneessaan vastasi kysymyksiin, joissa puhuja puhui miespuoliselle kollegalle.

Hämmentävä ongelma tuli esille jälleen tällä viikolla, kun New Yorkin aikakauslehdessä julkaistiin eräs Ellen Paon tuleva kirja, Reset: My Fight for Inclusion ja Lasting Change .

Pao, joka haastoi menestyksekkäästi ikonisen riskipääomayhtiön Kleiner Perkinsin seksuaalista syrjintää varten, kertoo, kuinka hänen tulevaisuutensa yrityksessä suistui, kun hän rikkoi suhdetta Kleiner-kumppaniin, joka ei ollut jättänyt vaimonsa suunnitellusti.

Hän kuvailee myös lentoa, jonka hän otti Kleiner-kumppanin suihkussa, jonka aikana miespuolinen tekninen toimitusjohtaja puhui pornotähdistä ja seksityöntekijän mieltymyksistä miespuolisen kollegansa kanssa. "Joskus koko maailma tuntui nerdy frat house", kirjoitti Pao.

Lajin alkuperä

Sana "bro" on "veljeltä " peräisin olevan afrikkalainen-amerikan tervehdyksen valkoinen määrä .

Mutta eetosta kuvaavana terminä bro-kulttuuri on tullut edustamaan testosteroni-veloitettua ryhmää, joka muistuttaa urheiluryhmää tai frat-taloa, ja jotkut harks takaisin voimakkaaseen valkoiseen etuoikeuteen, joka on aiheuttanut naisia ​​ja vähemmistöjä taistelemaan tasa-arvosta sen perustamisen jälkeen maa.

Bro-kulttuuri pyrkii ytimessä luomaan tilaa, jossa pojat voivat olla pojia, kertoo Stony Brookin yliopiston miesten ja maskuliinien tutkimuskeskuksen perustaja ja johtaja Michael Kimmel ja vihastuneiden miesten kirjoittaja: maskuliinisuus lopussa Era .

Mitä tarkoitamme, kun sanomme "bro-kulttuuri"

"Se on reaktio naisten pääsyä käytännöllisesti katsoen jokaiseen julkiseen tilaan, jonka he näkevät hyökkäykseksi", hän sanoo. "Aina kerran jokainen paikka oli pukuhuone."

Kimmel varoittaa myös tämän kulttuurin myrkyllisestä sivutuotteesta, joka ulottuu naisten ulkopuolelle. Miehiä, jotka eivät ole vedonneet koodiin - kiusanteko, ylpeilemiseen, juomiseen - voidaan painostaa "vaarantamaan omia arvojaan sen asentamiseksi brosiin", hän sanoo ja lisää, että vaatimustenmukaisuuspaine voi olla voimakas .

Wall Streetin kaikuja

Equal Employment Opportunity Commission, joka taisteli Wall Streetin puolesta naisten puolesta vuosikymmeniä sitten, sanoo, että naiset esittelevät edelleen, vaikka virasto ei ole toimittanut suuria rahoitusalan sukupuoleen perustuvia syrjintätapauksia New Yorkissa viime vuosina.

”Se ei tarkoita, että samanlainen syrjintä ei tapahdu. Olemme varmasti edelleen nähneet tällaisia ​​väitteitä, sanoo Raechel Adams, EEOC: n valvontakokeiluvaltuutettu, joka työskenteli yhdessä tällaisessa tapauksessa 13 vuotta sitten.

Yksi neljästä naisesta ilmoitti kokevansa "seksuaalisen häirinnän" työpaikalla työelämän häirintää koskevan kesäkuun 2016 raportin mukaan. Kun kysyttiin tarkemmin ei-toivotusta seksuaalista huomiota tai seksuaalista pakkokeinoa, 40% naisista ilmoitti häiritsevän, raportti löytyi.

Lisäksi lähes 60% haastatelluista naisista ilmoitti jonkinlaisen sukupuolisen häirinnän, joka sisältää seksististä, raakaa tai loukkaavaa käyttäytymistä työssä.

Reilu henkilökohtainen kohtelu on vain yksi osa haastetta. Yhtä palkkaa ja rahoitusta naisjohtoisille yrityksille on toinen.

Naiset tekevät tietotekniikan keskusyksikön mukaan vain neljänneksen kansakunnan laskentatehtävistä, kun taas joukko teknisiä toimitusjohtajia on pyrkinyt viivästyttämään palkkaeroja. Viime vuonna miesyrittäjät saivat 58, 2 miljardia dollaria riskipääomaa, kun taas naiset saivat 1, 5 miljardia dollaria eli vain 2, 5 prosenttia PitchBookin mukaan.

Vuonna 2016 ohjelmistotekniikan naisille maksettiin 83, 4% miehistä, kun taas naiset arvopapereissa, hyödykkeissä ja rahoituspalveluissa saivat 65, 2% siitä, mitä miespuoliset kollegansa ansaitsivat, työtilastokeskuksen ja väestönlaskennan nykyisen väestötutkimuksen tietojen mukaan .

"Kulttuuri työssä on niin pitkäaikainen, ja se on vain mahdotonta lyödä sitä alas", sanoo Allison Schieffelin, joka voitti Wall Streetin syrjinnän ratkaisun vuosikymmenen sitten tapauksessa, joka osoitti bro-kulttuuria, on tuskin uusi ilmiö.

Vakavat seuraukset pahoille toimijoille

Silikonin laaksossa työskentelevät naiset ovat kuitenkin tehneet miehet ajattelemaan kahdesti epäitsenäisen käyttäytymisen mahdollisista seurauksista.

Riskipääomasijoittaja Justin Caldbeck joutui eroamaan Binary Capitalista sen jälkeen, kun monet naiset olivat syyttäneet epäasianmukaisista edistysaskeleista liiketoiminnan neuvotteluissa.

Entinen Uberin insinööri Susan Fowler kirjoitti helmikuussa yksityiskohtaisen blogikirjoituksen, joka koski kiertävän yrityksen seksististä ympäristöä. Hänen syytteensä alkoi kulttuurinen teppi, joka johti perustaja Kalanickin eroamaan kesäkuussa kahdeksan vuoden kuluttua 70 miljardin dollarin perustamisesta.

Dave McClure tech-inkubaattorista 500 Käynnistyspyynnöt erottuivat syytetyksi epäasianmukaisesta käyttäytymisestä.

Eläkkeellä oleva pääomasijoittaja Chris Sacca pyysi anteeksi, että "säilytetään kulttuuri, jossa oli rintakarhuja, kiusanteko ja paineita menemään juomaan."

Ja Google ampui insinööri James Damore 7. elokuuta, kun hän kyseenalaisti tech-jättiläisen monimuotoisuusohjelman, hän ehdotti, että naiset olisivat vähemmän biologisesti sopivia tech-uraan.

Bro-kulttuurin kritiikki ei rajoitu teknologiateollisuuteen. New Yorkiin perustuva "Pharma Bro" Martin Shkreli, joka tuomittiin elokuussa 4 kolmesta arvopapereihin liittyvästä syytteestä investointitapauksessa, on erikseen arvosteltu naisten kohtelusta.

Freelance-kirjailija Lauren Duca ilmoitti tämän vuoden alussa, että Shkreli häiritsi häntä sen jälkeen, kun hän kritisoi presidentti Trumpia vuoden 2016 TeenVogue- lausuntokappaleessa. Shkreli, joskus Trumpin tukija, trollasi Ducaa verkossa, kirjoittamalla hänellä oli "pieni murskaus" ja kutsui hänet olemaan hänen presidentinvaelluspäivänsä.

Syöisin mieluummin omia elimiäni pic.twitter.com/IgeCRZqk8w

- Lauren Duca (@laurenduca) 5. tammikuuta 2017

Terveydenhuollon yrittäjä sai vuonna 2015 pahoinpitelyä asettamalla HIV-tartunnan saaneiden lääkkeiden hinnannousun 5000%: lla, heinäkuun Facebook-live-istunnossaan ennen hänen tuomionsa aloittamista: "Trial on huomenna, b --- - Ja jos olen vapautettu, menen f --- Lauren Ducaan. "

Kuvittele yritys, joka ottaa viitteensä Shkrelin kaltaisen johtajan käyttäytymisestä, ja sinulla on tunne siitä, miten yrityskulttuuri voi nopeasti muuttua eriarvoisuuden tinderboxiksi, sanoo Hastingsin oikeustieteiden kollegion professori Joan C. Williams ja perustajajohtaja Center for WorkLife Law.

"Kun työstä tulee maskuliinisuuskilpailu, onko se mittaamassa työaikasi tai tekemäsi palkkaa, niin usein toimistossa oleville naisille on vain yksi metri menestyksestäsi", hän sanoo.

Emily Martin, yleinen neuvonantaja ja varapresidentti työpaikkojen oikeudenmukaisuudesta kansallisessa naistenoikeuskeskuksessa, joka on voittoa tavoittelematon järjestö, joka puolustaa naisten tasa-arvoa, sanoo, ettei ole epäilystäkään siitä, että seksuaalinen häirintä on yleistä kaikentyyppisissä työpaikoissa. Siitä huolimatta pahoinpitely bro kulttuurista ei ole ollut yksimielinen.

Miehet ja naiset teknologiateollisuudessa seisoivat heidän työläisten työtovereidensa luona, jotka kuvasivat heidän alamäkeensä noitien metsästyksinä. "Miten miehet joutuvat maksamaan uransa kanssa heikkouden hetkeksi?" kysyy Michael Petraeusilta, aloittavalta yrittäjältä, joka kutsuu McClure'n "ristiinnaulitsemisen".

Wall Streetin varoitustarina

Historia viittaa siihen, että se voi viedä paljon enemmän kuin paperin miljardööri kuolee huonon käyttäytymisen puhdistamiseksi.

Muutama vuosikymmen taaksepäin, Wall Street oli täynnä samoja seksuaalisen syrjinnän kysymyksiä kuin junk joukkovelkakirjat ja johdannaiset velhoja uudelleen keksivät investoimalla paljon nykypäivän tech yrittäjät ovat häirinneet taksin ja majoitus aloilla. Niiden menestys on usein kasvattanut voittamattomuutta ja ylivaltaa.

Mutta jotkut naiset eivät kannattaisi sitä. Vuonna 1996 Pamela Martens ja kaksi muuta naista antoivat liittovaltion valituksen Smith Barneylle, joka oli nostanut 95% välitystyöstään miehille oikeusjutun mukaan.

Asia tuli tunnetuksi Boom Boom Room -oikeudenkäynninä Smith Barneyn kellarihuoneen jälkeen, josta naiset olivat tukossa. Koska kaikki työntekijät olivat allekirjoittaneet sopimuksia sovitteluun, oikeudenkäyntiä koskevat ilmoitukset vältettiin vastineeksi lähes 2 000 naisen välityksellä.

"Wall Streetin bro-kulttuuri on vahvistettu sopimuksella, jonka mukaan kaikki työntekijät ja asiakkaat luopuvat oikeuksistaan ​​käyttää kansakuntia ratkaisemaan syytteet väärinkäytöksistä ja petoksista", Martens sanoi sähköpostiviestissä.

Ikään kuin heidän oikeudellisen neuvonantajansa olisi saanut opetuksia Itä-Euroopan rahoitusyhtiöiltä, ​​Silicon Valley -tekniikassa, harvat naisten valitukset synnyttävät oikeusjuttuja, koska työsopimukset edellyttävät, että valitukset ratkaistaan ​​sitovalla välimiesmenettelyllä.

Mutta jopa julkiset oikeudelliset voitot tulevat ymmärtämään, että vain niin paljon on muuttunut. Vuosituhannen vaihteessa Allison Schieffelin ansaitsi yli miljoona dollaria vuodessa institutionaalisen joukkovelkakirjalainan myyjänä Morgan Stanley Dean Witterissä. EEOC nosti kanteen, jossa se väitti syrjintää edistämis-, palkka- ja muissa olosuhteissa, joita naiset kohtaavat välityslaitoksen institutionaalisessa pääomaosastossa.

Hetket ennen vuoden 2004 oikeudenkäyntiä avattiin, yhtiö suostui 54 miljoonan dollarin ratkaisuun.

Voitosta huolimatta Schieffelin sanoo, että ongelma jatkuu: ”Minusta tuntuu, että olisin tehnyt merkin, mutta minusta tuntuu, että ongelma on edelleen uskomattoman yleinen.”

Osallistuminen: Alia E. Dastagir ja Jessica Guynn

Seuraa Twitter-toimittajia Marco della Cavaa, Kevin McCoya ja Alia E. Dastagiria.

.