Entinen Uberin insinööri haastaa yritystä seksuaalista häirintää vastaan ​​ja testaa yrityksen uutta menettelyä oikeusjuttuja varten

Anonim

Entinen Uber-ohjelmistokehittäjä on haastanut ratsastajayrityksen seksuaalista häirintää, seksuaalista ja rotuun perustuvaa syrjintää ja vastatoimia vastaan.

Ingrid Avendaño jätti maanantaina Kalifornian ylimmässä tuomioistuimessa, väittäen, että yli kahden vuoden aikana hän työskenteli Uberissa, hän "koki miesten hallitseman työkulttuurin, jota lyötiin alentavalla, syrjäyttävällä, syrjivällä ja seksuaalisesti häiritsevällä käyttäytymisellä naisia ​​kohtaan."
Eräässä vaiheessa hän sanoo puvussaan, että miesten työtoveri lokakuussa 2014 rekrytointitapahtumassa sanoi julkisesti, että "Uber on sellainen yritys, jossa naiset voivat nukkua tiensä ylhäältä." Hän sai myöhemmin tietää, että sama työntekijä oli levittänyt "Väärä ja loukkaava huhu" hänestä, että "hän oli nukkunut jonkun kanssa yrityksessä."

Avendaño kertoo, että hän oli kahden valituksen kohteena häirintäkäyttäytymisestä.

Tämä puku tulee viikon kuluttua siitä, kun yhtiö on muuttanut pakottavan välimiesmenettelynsä, jotta seksuaalista väkivaltaa, raiskausta tai seksuaalista häirintää tuovat henkilöt sopivat yhtiötä ja sen työntekijöitä vastaan, jotta heidän tapauksensa voitaisiin vedota tuomioistuimessa. Pakotettu välimiesmenettely on tullut kansallisen Me Too -liikkeen suureksi huolenaiheeksi, koska se vaimentaa naisia ​​ja suojelee yrityksiä, joilla on vaikeita työpaikkakulttuureja, kannattajat sanovat.

On vielä nähtävissä, vaaditaanko yhtiö Avendañoa siirtymään välimiesmenettelyyn muihin vaatimuksiinsa, kuten syrjintään ja laittomaan irtisanomiseen.

"Uber on siirtymässä uuteen suuntaan", yhtiö sanoi lausunnossaan vastauksena puvuun. Välimiesmenettelytapojen lisäksi yhtiö pani merkille uuden palkka- ja pääomarakenteen sekä monipuolisuus- ja johtamiskoulutuksen. Se ei kommentoinut Avendañon puvun yksityiskohtia.

Avendaño sanoi, että hän oli puutteellisesti kosketuksissa yrityksen vetäytymisen aikana miespuolisen vanhempi ohjelmistoteknikko, joka teki muita sopimattomia seksuaalisia edistysaskeleita. Myös yrityksen sisäisen pikaviestijärjestelmän kautta tehtiin sopimattomia huomautuksia.

Vuonna 2015 häirintä johti siihen, että hän alkoi kärsiä paniikkikohtauksia, Avendaño sanoi. Myöhemmin hän tarkasti itsensä sairaalaan tammikuussa 2016 uupumuksen, palamisen, masennuksen ja ahdistuneisuuden vuoksi ”, joka johtui suurelta osin meneillään olevasta syrjivästä käyttäytymisestä”, hän sanoo puvussaan.

Maaliskuussa 2016 Avendaño sanoi, että hän puhui johtajaansa tukemaan muiden ohjelmistosuunnittelijoiden Susan Fowleria, joka helmikuussa 2017 julkaisi laajasti luetun blogikirjoituksen seksuaalisesta häirinnästä, syrjinnästä ja vastatoimista, joita hän kohtasi Uberissa. Avendaño sanoi puvussaan, että hän kertoi johdolle ja henkilöresursseille, että yritys oli väärä Fowlerin valitus ja että se loi vihamielisen työympäristön.

Avendaño sanoo myös, että hänet hylättiin kampanjoilla ja vastaavilla korotuksilla, ja koska hän oli vastatoimena, hänen oli täytynyt työskennellä pitkään tunti-insinöörinä.

Tilanne paheni, Avendaño sanoo, ja hän "tunsi uhkailun, pelotella ja vastarintaan", koska se herätti huolta työpaikasta. Hän otti kahden kuukauden poissaolon huhtikuussa 2016 "äärimmäisen ahdistuneiden henkisten ja fyysisten oireiden" vuoksi.

Kun sisäinen raportti tarkasteli työpaikkaa, Uberin johto minimoi "Fowlerin, hänen ja muiden, esittämät häirintää ja syrjintää koskevat väitteet", Avendaño sanoo. Kun "Uber kieltäytyy edelleen kieltäytymästä laittomasta käyttäytymisestä", Avendaño sanoo puvussaan ja erosi 28.6.2017.

Kesäkuussa 2017 Uber ampui 20 työntekijää sisäisen tutkinnan jälkeen, kun hän havaitsi yli 200 väitettä seksuaalista häirintää, kiusaamista ja muita työpaikkojen loukkauksia. Myöhemmin samana kuukautena toimitusjohtaja ja perustaja Travis Kalanick erosi sen jälkeen, kun sijoittajat olivat huolissaan yhtiön asioista.

Avendaño oli aiemmin kuulunut kolmeen Latinan ohjelmistotekniikan insinööriin lokakuussa 2017 jätettyyn luokkakilpailuun, mutta hän päätti kaksi kuukautta sitten jättää puvun ratkaisun.