Googlen työntekijät sanovat, että yritys ei tee tarpeeksi suojaamaan heitä häirinnältä, uhilta

Anonim

SAN FRANCISCO - Googlen insinööri James Damoren sytyttäminen, joka ehdottaa miehille sopivampia teknisiä rooleja kuin naiset, on aiheuttanut kulttuurisodan Internet-jättiläisen sisällä, ja jotkut Google-työntekijät sanoivat, että yritys ei tee tarpeeksi suojaamaan heitä häirintäkampanjalta, joka he ovat joutuneet vihamielisiin kommentteihin ja väkivaltaisiin uhkiin.

Nämä työntekijät, joista monet ovat vapaaehtoisia monipuolisuusavustajina, sanovat, että jotkut heidän oma työtoverinsa ovat ottaneet heidät taisteluun, jotta he voisivat tuoda suurempaa monimuotoisuutta Googlen 78 000 työntekijälle enimmäkseen valkoisille ja aasialaisille.

Heidän henkilökohtaiset tiedot ja sisäisissä yritysfoorumeissa ilmaistut kommentit on vuotanut yleisölle ja julkaistu laaja-alaisilla verkkosivuilla. Lisäksi he sanovat, että he ovat joutuneet doxingiin 4Chan ja Kiwi Farmsissa, kun kuvakaappaukset sisällytettiin 161 sivun oikeusjuttuun Damoressa, joka jätettiin tammikuussa ja jossa Google väittää syrjivän valkoisia, konservatiiveja ja miehiä.

Liian vähän Googlen johdon toimintoja ajoi heitä puhumaan julkisesti ensimmäistä kertaa tällä viikolla, kun he kertoivat tarinansa Wired- lehdelle. He sanovat olevansa toiveikkaita, että he voivat painostaa yritystä ottamaan vahvemman kannan kasvavaan hyväksikäyttöön ja että ne voivat estää tällaisen pelottelun ja kiusaamisen tapahtumasta muissa teknologiayrityksissä.

"Haluamme, että yhtiömme on hyvä paikka työskennellä ja että jokainen pystyy tekemään työnsä ilman, että he joutuvat huolehtimaan siitä, että he saavat sähköpostissaan kuolemanuhan", Google-ohjelmistoteknikko ja monimuotoisuusavustaja Tariq Yusuf kertoi.

Google sanoo, että se on tavannut työntekijöitä ja käsitellyt suoria uhkia.

"Kuten olemme aiemmin sanoneet, tuemme voimakkaasti Googlen työntekijöiden oikeutta ilmaista itseään, ja tärkeä osa kulttuuriamme on vilkas keskustelu. Mutta kuten mikä tahansa työpaikka, se ei tarkoita, että mitään tapahtuu, " Googlen tiedottaja Gina Scigliano sanoi lausunnossa. "Kun löydämme käytännesääntöjen rikkomiset, ryhdymme toimiin, mukaan lukien työsuhteen päättäminen."

Googlen sivustojen luotettavuusinsinööri Liz Fong-Jones, trans-nainen, joka on ollut joukko "ääriliikkeitä" Googlen sisällä harjoittamasta häirintäkampanjasta, sanoo, että hän tuntee "useita" kollegoja, joita henkilöresurssit eivät ole ottaneet yhteyttä tai joita heille kerrottiin että yritys ei voinut tehdä mitään niiden huolenaiheista.

"Meidän täytyy nähdä konkreettisia ja mielekkäitä toimia", Fong-Jones sanoi.

Googlen yrityskulttuurilla on runsaasti etuja, ja sen pitäisi olla yksi planeetan ystävällisimmistä, inspiroiva henkilöstön uskollisuus ja säännöllinen laskeutuminen yrityksen parhaiden työpaikkojen luetteloon.

Yhteenvetona on kuitenkin syntynyt jännitteitä yrityksen yrittäessä suunnitella enimmäkseen valkoisen ja aasialaisen miehen väestötietojaan, jotta heillä olisi enemmän naisia ​​ja värejä, jotka maalaisivat vähemmän ruusun kuvan työelämästä ja asettavat Googlen kasvavaan polarisoitumiseen. .

Oikean oikeanpuoleiset jäsenet ovat laajentaneet kampanjaansa Googlea ja teknologiateollisuutta vastaan ​​viime viikkoina. Chuck Johnson, joka käynnistettiin Twitteristä vuonna 2015 tweetingin jälkeen, kun hän halusi "ottaa pois" kansalaisoikeusaktivistin DeRay McKessonin, teki samana päivänä oikeusjuttua Twitteriä vastaan, jonka Damore teki Googlelle. Samalla viikolla James O'Keefen projekti Veritas julkaisi myös salaiset videot Twitter-työntekijöistä, jotka sen mukaan osoittivat, että yritys on poissa konservatiivisista äänistä.

Oikealle oikealle Google on edistyksellisten näkymiensä ja käytäntöjensä mukaan houkutteleva tavoite. Se ei ole vain yksi maailman tunnetuimmista yrityksistä, vaan Google oli myös vastuussa teknologian painostuksesta tuoda teollisuuteen lisää naisia ​​ja värejä vuonna 2014, kun se julkisti demografiansa ja paljasti, että se työllistää vain vähän naiset ja hyvin harvat afrikkalaiset amerikkalaiset ja latinalaisamerikkalaiset.

Paljon aloitteita, joilla pyritään luomaan monipuolisempi työvoima ja ystävällinen yrityskulttuuri, Google on myös alkanut tukea rotuoikeuden syitä apurahoilla hyväntekeväisyydestä Google.org.

Googlen pääkonttori Mountain Viewissä, Calif.

Mutta hyvät aikomukset eivät ole muuttuneet konkreettiseksi edistysaskeleeksi, ja yritys on kohdannut joitakin takaiskuja. Naiset, jotka väittävät, että Google maksaa heidät vähemmän kuin miehet ja joita työministeriö tutkii, haastaa heitä sen mukaan, mitä se sanoo: "järjestelmälliset korvauserot naisille melko paljon koko työvoimassa". Google sanoo, että oma analyysi työntekijöiden korvauksista ei osoita sukupuolten palkkaeroja.

Samaan aikaan yhtiön sisäisissä viestilautakunnissa on kasvanut vastustuskyky Googlen monimuotoisuuspyrkimyksiin - enemmän naisia ​​ja värejä palkkaamasta tajuttomaksi.

Tämä keskustelu puhalsi viime elokuussa, kun Damoren muistio vuotui ja hänet lopulta ammuttiin. Aiemmin tässä kuussa Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai sanoi, ettei hän pahoittanut ampumista Damorea, väittäen, että se ei ollut poliittinen päätös vaan välttämätön askel varmistaakseen, että Googlen naiset kokivat, että yritys on sitoutunut luomaan ystävällisen ympäristön.

"Se on tärkeää Googlen naisille ja kaikille Googlen ihmisille", Pichai sanoi. "Haluamme tehdä kattavan ympäristön."

Damore kirjoitti muistiossaan, että vaikka hän ei vastustanut monimuotoisuutta, pyrkimykset lisätä naisten lukumäärää teknologiassa eivät todennäköisesti onnistuneet, koska yleensä naiset ovat kiinnostuneempia ihmisistä kuin ajatuksista. Naiset ovat myös alttiimpia ahdistukselle ja vähemmän suvaitsevaisia ​​stressiä kohtaan, Damore sanoi.

Useat Googlen työntekijät kertoivat, että Damoren ampuminen merkitsi häirintäkampanjan laajenemista, ja pieni joukko aloitteentekijöitä tehosti ponnistelujaan kohdistaa monipuolisuusavustajia yrityksen sisällä. Niiden mainitsemien taktiikoiden joukossa: kammottava häirintä vapaana puhumisena ja hajauttamisen monimuotoisuutena kannattaa näennäisesti vaarattomia kysymyksiä tekemällä tulehduksellisia lausuntoja, joista ilmoitettiin sitten henkilöstöresursseille Googlen sääntöjen rikkomiseksi.

Kaikkein jäähdyttävin käyttäytyminen on työtoverien innoittama julkinen häirintä, sanoo Fong-Jones.

Wiredin mukaan vähintään kolmella Googlen työntekijällä oli julkisesti puhelinnumerot ja osoitteet. Oikeanpuoleinen provokaattori Milo Yiannopoulos jakoi kuvan Googlen kahdeksasta kannattajan Twitter-profiileista, joista monet olivat transseksuaalisia työntekijöitä.

Fong-Jonesilla oli nimensä ja kasvonsa kipsi verkkosivuilla, joita ylläpitää oikeanpuoleinen bloggaaja Theodore Beale, joka tunnetaan myös nimellä Vox Day. Beale julkaisi otteita Fong-Jonesin ja kollegan välisestä keskustelusta, jossa Fong-Jones väitti, ettei Damore olisi voinut julkaista muistionsa sisäisessä Google-kanavassa.

"Googlen SJW: t (sosiaaliturvajoukot) alkavat hermostua, kun todiste heidän sisäisestä ajattelupoliittisesta toiminnastaan ​​alkaa vuotaa yleisöön, " Beale kirjoitti.

Fong-Jonesia kohdeltiin väkivaltaisten uhkien ja transphobisten slurssien avulla. Hyökkäyksillä on ollut jäähdytysvaikutus.

"Viime kuukausina on tapahtunut monimuotoisuusavustajien mallia ja heittäminen heittämällä ne räjähdysmäisesti" alt-right "-yhteisöille, " Yusuf sanoi. "Nyt heidän on oltava varovaisia." Kuinka paljon itsestäni haluan laittaa sinne? " Mikä on ironista, koska yksi yrityksen suurista mantroista pystyy "tuomaan koko itsesi töihin."

Tässä tiistaina, 4. lokakuuta 2016, Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai puhuu uudesta Google Assistantista San Franciscon tuotetapahtuman aikana. Pichai sanoo, ettei hän pahoittele ampua James Damorea.

Vaikka jotkut henkilöstöresursseista ja johtamisesta ovat olleet tukevia, ryhtyvät toimiin työntekijöiden häiritsemiseksi ja uhkailemiseksi, Googlen johto on ollut pitkälti tehotonta, työntekijät sanovat, kertomalla kaikille osapuolille, että ne ovat pohjimmiltaan lyömässä ja palanneet töihin. Yusuf kutsui vastausta ylimmiltä johtajilta "apaattinen".

"Suurin asia, jonka minä ja työtoverini haluavat nähdä, on Googlen johtajuus, joka omistaa sen, että tämä on käsiteltävä ja tehtävä rohkea lausunto siitä, että tämä ei ole OK", hän sanoi.

Alon Altman, vanhempi Googlen insinööri, kertoi, että Googlen johto näyttää olevan juuttunut "hyvästä tahdosta", vaikka käsiteltäisiin toistuvaa käyttäytymistä ja rikoksentekijöitä. Altmanin mukaan tämä lähestymistapa on: Yrityksen pyrkimykset rekrytoida ja säilyttää aliedustettujen ryhmien ihmisiä vahingoitetaan, koska entiset Googlen työntekijät kannustavat työnhakijoita olemaan hakematta Googlea ja nykyiset työntekijät pitävät lähtöä.

"Haluaisin nähdä, että Google pyrkii entistä paremmin suojelemaan turvallisia tilojamme ja varmistamaan, että ihmiset, jotka saavat tietoa yrityksestä herkistä foorumeista, joilla on haittaohjelma, ovat kurinalaisia", Altman sanoi. "Uskon, että Google tekee paljon asioita, jotka ovat oikeassa. Mutta mielestäni Google ei tee tarpeeksi. Googlen pitäisi ottaa selkeä kanta ainakin sisäisesti ja sanoa, että nämä asiat eivät ole kunnossa."