On aika rukoilla, naisyrittäjät

Anonim

Lokakuu on kansallisten naisten pienyritysten kuukausi, ja haluan naisten pienyritysten omistajien ja yrittäjien antaa itselleen lahjan: suurempi luottamus. Haluan, että annat itsellesi enemmän hyvitystä saavutuksistasi ja oppia kriittistä liiketoimintaosaamista. Haluan sinun oppivan, miten voit tuoda oman sarvesi.

Lisää : Rhonda Abramsin sarakkeen sivu

Vuosia sitten ystäväni Tammy oli henkilöstöasiantuntija. Yritykset palkkasivat hänet työnhakijoiden näyttämiseen. Hän suoritti apua halutut mainokset, tarkastelivat esityksiä, haastatteli joitakin hakijoita ja esitteli lopullisen valinnan asiakkaalleen. Monen vuoden kokemuksen jälkeen Tammy tunnisti mallin. ”Jos apua halutaan mainostaa 10 pätevyyttä työpaikalle, mies tulee hakemaan, jos hänellä on jopa yksi. Nainen ei sovellu, jos häneltä puuttuu vielä yksi. "

Joka kerta, kun toistan tämän tarinan yritysten omistajille, kaikki ovat samaa mieltä siitä, että se on totta, olivatpa he miehiä tai naisia. Toisin sanoen naiset eivät usein anna itselleen ansaitsemaansa luottoa. He tuomitsevat itsensä ankarammin kuin usein tarvitaan. He tuntevat, että heidän on oltava täydellisiä, jotta ne olisivat kilpailukykyisiä.

Jotkut näistä perustuvat nyt siihen tosiasiaan, että naisten on usein oltava paremmin kuin miehet, jotka voidaan arvioida tasapuolisesti. Mutta jotkut tulevat naisista, jotka eivät tiedä, miten heidät tunnistetaan ja edistetään. Naiset ovat hitaita "tuottamaan omaa sarvetaan". Mutta se on ammattitaitoinen naisyrittäjä.

Naisia ​​on opetettu, että se on riistämätöntä. Nainen nähdään usein miellyttävänä ja epätodennäköisenä, jos hän on onnistunut, varsinkin jos hän tuntee olevansa tietoinen ja ylpeä omasta menestyksestään. Ja naiset ovat usein epämiellyttäviä itsensä edistämisessä. Joten on taito oppia edistämään itseäsi ilman, että opit, kuinka tehdä epämiellyttävä mukava.

Joitakin tapoja tuoda omat sarvet:

► Tee etusijalle itsesi edistäminen ja tukeminen. Työskentelevät naiset asettavat yleensä toiset ensin: asiakkaansa, työntekijänsä, perheensä, ystävänsä. Sinun on kuitenkin sitouduttava siihen, että yrityksesi ensisijainen tavoite on edistää ja tukea sinua kykenevänä, menestyvänä yrittäjänä.

► Palkkaa ammattilainen. Se on paljon helpompaa ja odotettavissa, että PR-edustajasi, markkinointijohtajasi tai myyjäsi ylistävät taitojasi ja menestystäsi kuin itse.

► Tuo "ylpeä kaveri". Jos sinulla ei ole ammattilaista, ota ystäviä toisen naisen yrityksen omistajan kanssa ja tule "ylpeiksi kavereiksi." Tuo toisiaan verkostoitumistapahtumiin tai ehkä jopa myyntikutsuihin ja pyydä heitä laulamaan ylistyssi.

► Luo sivustosi ja LinkedIn-profiilit. Se on paljon helpompaa luetella täyden valikoiman saavutuksia sivustossasi ja LinkedInissä kuin henkilökohtaisesti, ja näkymät odottavat näkevänne menneisyyden saavutukset ja asiantuntemuksen.

► Nimi pudota. Etsi tapoja työskennellä aikaisemmissa saavutuksissa satunnaisissa keskusteluissasi, joissa on näkymiä tai verkottumistapahtumia. Harjoittele tätä, joten se ei ole niin hankala.

► Hae palkintoja, paljon niitä. Useimmat alan yhdistykset, julkaisut ja yhteisön yrittäjäryhmät tarjoavat useita palkintomahdollisuuksia. Pyydä paljon heitä, ja kun voitat (ja sinä) voit listata palkinnot sivustossasi ja LinkedIn-profiilissasi, ehkä jopa tulostaa ne käyntikortillesi.

► Muunna itsesi tuotteeksi. On paljon miellyttävämpää laulaa tuotteesi kehuja kuin henkilö. Esimerkiksi "kiinteistöpaketin" tarjoava asianajaja voi helpommin luetella kyseisen paketin edut kuin hän voi tuoda omat erinomaiset taitonsa asianajajana. (Mutta tee se tosiasia, että olet asiantuntija kiinteistöoikeudessa keskusteluun.

)

► Lopeta sanan ”vain” käyttö. En voi kertoa, kuinka monta kertaa olen kuullut, että naisen yrityksen omistaja sanoo jotain: ”Minulla on vain 10 työntekijää.” ”Olen juuri ollut töissä viisi vuotta.” Älä alenna saavutuksiasi.

► Tukea muita menestyneitä naisia. Naiset tarvitsevat roolimalleja. Tehkäämme kaikille naisille mukavampaa korostaa menestystään tukemalla, ei kriittisemmin, naisia, jotka ovat suorassa suhteessa heidän saavutuksiinsa.

► Tuetaan naisia ​​tukevia poliitikkoja ja yrityksiä. Naiset tarvitsevat luottamusta, mutta he tarvitsevat myös lastenhoitoa, äitiyslomaa, hyvää palkkaa, hyviä terveydenhuolto- ja syrjintälainsäädäntöjä. Auta naisia ​​saamaan taidot ja ansaitsemaan menestys tukemalla ja äänestämällä niitä, jotka tukevat politiikkoja ja ohjelmia, jotka mahdollistavat naisten menestymisen.