Jesse Jackson saa Piilaakson puhumaan monimuotoisuudesta

Anonim

SANTA CLARA, Kalifornia - Jesse Jackson käytti parempaa osaa tänä vuonna, ja se kehotti korkean teknologian yrityksiä sisällyttämään työntekijöihinsä enemmän afrikkalaisamerikkalaisia, latinoita ja naisia.

Osoittaa, että ongelman tunnistaminen ja tunnustaminen voi olla helppo osa.

Keskiviikkona Jacksonin Rainbow PUSH Coalitionin järjestämässä ja Intelin isännöimässä Piilaakson huippukokouksessa keskusteltiin siitä, miten muutetaan vuosikymmenien ajan pääasiassa nuorten valkoisten ja aasialaisten miesten teknologiayritysten kasvoja.

"Tämä vie aikaa, se on vaikeaa", sanoi Intelin pää monimuotoisuusvaltuutettu Rosalind Hudnell. "Yritämme ajaa muutosta suurissa, monimutkaisissa ympäristöissä, jotka liikkuvat nopeasti."

WATCH: Rosalind Hudnellin täysi haastattelu

"Emme voi tehdä mitään, " Jackson sanoi 25 minuutin puheenvuorossa noin 300 hengelle 25 yrityksestä, kuten Google, Cisco Systems, Pandora ja Microsoft.

"Tässä huoneessa on lahjakkuus, " sanoi Jackson, kansalaisoikeuksien kuvake, joka tapasi äskettäin Applen toimitusjohtajan Tim Cookin ja Microsoftin toimitusjohtajan Satya Nadellan kanssa. "Tulemme tänne kumppani, kaksisuuntainen kauppa - ei tuhota.

mutta ymmärtää amerikkalaisen unelman kaikille. "

Van Jones, CNN kommentaattori ja #YesWeCoden perustaja Rev. Jesse Jacksonilla Intelissä Santa Clarassa, Kalifornia, keskiviikkona.

Keskiviikkona keskiviikkona pidetyssä puolen päivän huippukokouksessa pyrittiin vähentämään ongelmaa ja esittämään ratkaisuja. Teknologiateollisuus on loppujen lopuksi ratkaisukeskeinen liiketoiminta, Jackson sanoi.

Googlen globaalin monimuotoisuuden johtaja Yolanda Mangolini sanoi, että lahjakkuuden putkilinjan laajentaminen on erityisen tärkeää hakukoneen jättiläisellä, jonka puolet työvoimasta on insinöörejä.

Van Jones, perustaja #YesWeCode, kunnianhimoinen projekti opettaa 100 000 pienituloista nuorta koodimaan, sanoi lahjakkuus on olemassa: se tarvitsee vain jonkun, joka tarjoaa mahdollisuuden.

Silicon Valley jättää "liian paljon neroa pöydälle" jättämällä mukaan monipuolisempia ideoita ja lahjakkuutta, mikä muuttuu paremmiksi ideoiksi, tuotteiksi ja loppujen lopuksi myynniksi. "Tarvitsemme vain jonkun, joka avaa oven seuraavalle Mark Zuckerbergille tai Sheryl Sandbergille", hän sanoi.

Van Jones mustilla huipputekniikan roolimalleilla

Jäykät instituutiot ja infrastruktuuri ovat kuitenkin jyrkkiä esteitä, sanoo Gwen Houston, maailmanlaajuisen monimuotoisuuden Microsoftin johtaja, joka myönsi, että edistystä ei ole tapahtunut, koska teknologiajohtajat eivät ole vastuussa.

"Ei ole kiireellistä muuttaa asioita", jos yritykset ovat yhtä onnistuneita kuin Microsoft ja muut ovat olleet, Houston sanoi kiihkeästi suosionosoituksiin. Hän teki tapauksensa Microsoftin toimitusjohtaja Steve Ballmerille, joka ryhtyi toimiin ohjelmiston jättiläisen johtoryhmän ja hallituksen monipuolistamiseksi.