Uudet tiedot viittaavat siihen, että joustavuus on avain vanhempien työntekijöiden säilyttämiseen

Anonim

Nykyään yhä useammat amerikkalaiset aikovat työskennellä pidempään. Joillekin on kysymys tulojen tarvitsemisesta. Toisille se on keino miehittää aikansa ja välttää eläkkeeseen liittyvä ikävystyminen ja levottomuus.

Mutta kaikki eläkeläiset, jotka odottavat työskentelevänsä 60- tai 70-luvun lopulla, aikovat pysyä työpöytäsi työpaikoilla. Sen sijaan monet käyttävät yrittäjyyttä, jotta he voivat nauttia itsenäisen ammatinharjoittamisen eduista. Itse asiassa 65-vuotiaat ja sitä vanhemmat ovat todennäköisemmin itsenäisiä ammatinharjoittajia kuin mikään muu ikäryhmä. Ja vaikka tämä on myönteinen suuntaus ikääntyville työntekijöille, se tarkoittaa myös sitä, että monet yritykset menettävät mahdollisuuden hyödyntää kokeneiden työntekijöiden tietämystä ja asiantuntemusta, joilla on vielä paljon arvoa lisätä heidän liiketoimintaansa.

Miten voit, kuten yrityksen omistaja tai johtaja, säilyttää enemmän vanhempaa työvoimaa kuin menettää nämä keskeiset toimijat eläkkeelle siirtymiseen tai itsenäiseen ammattiin? Vastaus saattaa olla joustavampi.

Vanhemmat työntekijät haluavat työpaikalla liikkumavaraa

Vaikka kaikenikäiset työntekijät arvostavat joustavia työjärjestelyjä, vanhemmat työntekijät etsivät selkeästi tätä liikkumavaraa. Amerikan työolotutkimuksen mukaan 17 prosenttia ikääntyneistä työntekijöistä asettaa työaikansa ja aikataulunsa vain 14 prosenttiin nuoremmista työntekijöistä. Ei vain sitä, mutta ikääntyneet työntekijät ovat vähemmän todennäköisiä kuin nuoremmat kollegansa, jotka korostavat suurelta osin etuja, kuten vakuutuksia tai palkattua aikaa. Kaikkein tärkeintä heille on kyky hallita työaikansa.

Vanhempien kykyjen säilyttämisen arvo

Vanhempien työntekijöiden säilyttäminen on luontaista, sillä monet yritykset eivät tunnusta. Mutta yksi asia, jonka sinun pitäisi ymmärtää yrityksen omistajana tai johtajana, on se, että kaikki koulutuksen ja teknologian pelvaus maailmassa ei yleensä voi korvata vuosien tietämystä ja käytännön kokemusta. Toisin sanoen, jos et ole erityisen motivoitunut pitämään vanhempia työntekijöitä, koska siellä on innokkaita 20- ja 30-ikäisiä virtoja, jotka haluavat ottaa paikkoja, muista, että kun annat näiden vanhempien työntekijöiden mennä, he ottavat teollisuutensa tietoa heidän kanssaan. Eikä sinun pitäisi olla niin halukas luopumaan.

On syytä harkita jotakin muuta, että vanhemmat työntekijät tekevät suuria mentoreita ja ovat usein innokkaita antamaan tietoa nuoremmille sukupolville. Itse asiassa, kun ylempi henkilöstö on käsi kädessä, se saattaa säästää suurta rahaa rahaa koulutukseen ja ylösajoihin.

Lopuksi, muistakaa, että monet ikääntyneet työntekijät pysyvät työpaikallaan, koska he haluavat jatkaa työskentelyään, ei siksi, että he joutuvat. Tämä ei tietenkään aina ole, mutta monet tulevat eläkkeelle siirtyvät, koska he saavat työtään tyydyttävällä tavalla. Ja se motivaatiotaso, joka voi tuottaa yrityksellesi vakavia tuotoksia - tuotos et ehkä saa pois nuoremmilta työntekijöiltä, ​​jotka ovat yksinkertaisesti siellä heidän palkkakirjojaan.

Lisää: 9 tapaa suunnitella mukava eläkkeelle siirtyminen ja taloudellisesti turvallinen vanhuus

Lisää: Itsenäinen ammatinharjoittaja? Tässä on 5 eläkesäästöasetusta, joita voit harkita

Lisää: Eläkkeelle myytävien myyttien erottaminen eläkkeelle todellisuudesta tulee siihen, mikä toimii sinulle

Se kannattaa olla joustava

Vaikka on yleensä hyvä olla joustava henkilöstön kanssa, jos haluat, että vanhemmat työntekijät pysyvät paikoillaan, saatat joutua hyppäämään joustavaan ajoitukseen. Tämä voi tarkoittaa sitä, että työntekijät, jotka ovat todistaneet olevansa asettaneet omia tuntejaan, työskentelevät vähemmän tuntia tai etätyötä tarvittaessa.

Jos joustavan aikataulun käsite on sinulle vieras, aloita hitaasti ja anna työntekijöiden työskennellä. Jos näet tuottavuuden vähenemisen, siirry ja käsittele sitä. Yrityksen omistajana tai johtajana tämä on sinun oikeus. Tärkeintä on kuitenkin olla avoin joustaville työjärjestelyille, joten et menetä tärkeimpiä toimijoita, jotka ovat olleet mukana jo vuosikymmeniä ja joilla on vielä paljon tietoa ja ajamista.

KIINNI

Haluatko tehdä hieman ylimääräistä rahaa? Älä katso enää.

Motley Foolilla on julkistamispolitiikka.

Motley Fool on sisältöpartneri, joka tarjoaa taloudellisia uutisia, analyyseja ja kommentteja, joiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä hallitsemaan taloudellista elämäänsä. Sen sisältö tuotetaan itsenäisesti.