Nousu: Kysely osoittaa, että 52% työntekijöistä ei saanut sitä viime vuonna

Anonim

Yli puolet amerikkalaisista ei ole saanut palkkaa viimeisten 12 kuukauden aikana, uusi kysely löytyy, vaikka työmarkkinat ovat tiukat, mikä vaikeuttaa työnantajien löytää työntekijöitä.

Mutta työntekijät, joilla on enemmän koulutusta ja korkeammat tulot, saavat enemmän korotusta, Bankrate.com -tutkimus osoittaa.

Viisikymmentäkaksi prosenttia haastatelluista ei nähnyt palkkakirjojaan kuluneen vuoden aikana, 1.115.

Kolmekymmentä prosenttia sai korotuksen nykyisessä työpaikassaan, 10% laski paremman palkkatason ja 8% voitti molemmat 12 kuukauden aikana. Näin ollen 48% kyselyyn osallistuneista koki palkkansa nousevan joko nykyisessä työpaikassa tai vaihtamalla työpaikkoja.

Samanlaista Bankrate-tutkimusta saatiin viime vuonna vertailukelpoisia tuloksia, kun palkka pysähtyi 50%: lla työntekijöistä ja nousi 48%: lla.

”Vaikka talous on edelleen parantumassa, on pettymys siitä, että amerikkalaiset eivät ole palkkoja, sanoo Bankrate-konsernin talouspäällikkö Greg McBride.

Kaikkien amerikkalaisten palkankorotukset ovat olleet keskimäärin noin 2, 5% parin viime vuoden aikana, mikä on 2, 2% aikaisemmin. Mutta Bankrate-kyselyn tulokset osoittavat, että noin puolet kaikista työntekijöistä on nettouttanut suurempia korotuksia keskimäärin, ja toinen puoli tekee tasaisia ​​palkkoja ainakin vuosittain. McBride kertoo, että tulokset voivat tarkoittaa, että tyypillinen työntekijä saa korotuksen joka toinen vuosi.

Ne, joilla on enemmän taitoja, saavat suurempia palkintoja. Vain 26 prosenttia työntekijöistä, joilla on lukion tutkinto tai vähemmän, saivat tulostaan ​​nykyisissä työnantajissaan viime vuoden aikana, verrattuna 36 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneista. Ja vain 17% työntekijöistä, jotka ansaitsevat alle 30 000 dollaria vuodessa, nousivat, kun taas 43% niistä, jotka ansaitsevat 75 000 dollaria tai enemmän.

Yritykset ovat vaativia, koska tuottavuuden kasvu, joka mittaa työntekijöiden tuotantoa, on ollut hidasta, McBride sanoo.

”Ne, joilla on korkea koulutustaso ja tietyt kyvyt, jotka vaikuttavat alimpaan riviin, saavat suurempaa palkankorotusta”, hän sanoo.

Tämän seurauksena 24% nykyisten työnantajien palkankorotuksista johtui kampanjoista ja uusista työtehtävistä, mikä on 10% edellisvuodesta. Millennialit (18–36-vuotiaat) olivat kaksi kertaa todennäköisempiä kuin Generation Xers (ikä 37-52) ja kuusi kertaa todennäköisempiä kuin Baby Boomers (53-71-vuotiaat), jotta heidän palkkansa nousisi näiden syiden vuoksi.

Kaksikymmentäseitsemän prosenttia korotuksista perustui elinkustannusten nousuun ja 37% suorituskykyyn perustuviin kustannuksiin.

Jotkut muut yritystutkimukset korvaustiedoista ja ohjelmistoyrityksistä osoittavat, että enemmän työntekijöitä saa korotuksia. Salary.comin toukokuussa tekemä kysely havaitsi, että yli 80% työntekijöistä näkee palkkojen nousun tänä vuonna, kun taas PayScalen samankaltainen selvitys paljasti palkkakustannuksia vankan enemmistön henkilöstöstä.

Mutta monet yritykset antavat suurta korotusta työntekijöille, joilla on suuri kysyntä, kuten ohjelmistokehittäjät, ja vähän tai ei lainkaan lisäyksiä muille, sanoo PayScale-johtajatietojen analyytikko Chris Martin.

”Yritykset ovat tulossa hieman kehittyneemmiksi kuka he ovat kohdistamassa”, hän sanoo.

KIINNI

Meillä on pitkä matka.