Piilaakson likainen pieni salaisuus: Miten se kohtelee naisia

Anonim

SAN FRANCISCO - Kun entinen Uberin insinööri Susan Fowler meni julkisuuteen seksuaalisen häirinnän ja syrjinnän syytöksillä viime kuussa, sosiaalinen media puhkesi järkyttävällä tavalla.

Mutta monet naiset olivat kaukana yllätyksestä. Piilaakson likainen pikku salaisuus: naisilla kaikkialla miehillä hallitsevilla teknologia-aloilla on tarinoita aivan kuten hänen. Tarinoita häirinnästä, pienemmästä palkasta ja pysähtyneestä urasta. Tarinoita johtamisesta kääntämällä silmää.

"Tämä on kaikilla teknologiayrityksillä", sanoo Ellen Pao, joka epäonnistui haastattelemalla pääomasijoitusyhtiö Kleiner Perkins Caufield & Byersia seksuaalisen syrjinnän vuoksi. "Se ei ehkä ole yhtä paha kuin tämä (Uber), mutta tämä on teknologian kulttuuri."

NAISTEN HISTORIA KUUKAUS: Mitä miehet saavat, että naiset eivät? Tässä muutamia asioita

Ja koska Fowler meni julkisuuteen hänen veloituksin, enemmän naisia ​​palkkaavat nyt lakimiehet Paon mukaan.

"On mielenkiintoista nähdä, miten yritykset reagoivat", hän sanoi.

Teknologiateollisuudessa sukupuolten välinen epätasa-arvo on osoittautunut ongelmaksi ratkaista. Työntekijät sanovat, että Piilaakson naiset ja teknologiateollisuus ovat kulkeneet oviensa läpi vuosia seksuaalisen häirinnän ja syrjinnän valitusten johdosta. Nämä tapaukset eivät osoita merkkejä siitä, että ne olisi luovutettu.

Ne eivät ole pelkästään valituksia aloittavista yrityksistä, joissa on nuoria johtajia ja löysä politiikka. Niistä yrityksistä, jotka ovat joutuneet naisiin kohdistuviin oikeudenkäynteihin, heidän hoidonsa ovat Facebook, Microsoft ja Twitter.

Uberin entinen työntekijä säilyttää asianajajan

Asianajaja Kelly Dermody, Lieff Cabraser Heimann & Bernsteinin työllistämiskäytännön johtaja, joka edustaa naisia, jotka haastavat Microsoftia sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, sanoo saavansa kutsuja joka viikko teknologia-alan naisilta.

"Se ei ole vähentynyt", sanoo David Lowe, kumppani Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe, jonka yritys edusti Paoa. "Luulisi nyt, että tällaiset häirintäkysymykset eivät tule esiin niin usein, että ihmiset olisivat paremmin perehtyneitä, herkempiä, koulutettuja. nähnyt."

Kuusi kymmenestä naisesta, jotka työskentelevät Piilaaksossa, kokevat ei-toivottuja seksuaalisia edistysaskeleita, kuten Elephantin mukaan yli 200 naisen tutkimuksessa, joka julkaistiin viime vuonna. Noin kaksi kolmasosaa näistä naisista sanoi, että nämä edistykset olivat ylivertaisia, ja noin 66% sanoi olevansa syrjäytynyt tekniikassa sukupuolensa vuoksi.

Uber-seksismi veloittaa ääni-herätyspuhelun Piilaaksoon

Ja niillä on nimiä ja kasvoja.

Vuonna 2014 Tinder ja sen vanhempi IAC / InterActiveCorp tekivät Whitney Wolfen tuoman seksuaalisen häirinnän. Aikaisempi naispuolinen työntekijä dating app, Wolfe väitti, että yhtiön perustajat joutuivat hänet "kauhistuttavan seksististen, rasististen ja muuten sopimattomien kommenttien tulvaan" ja riisuttivat hänet perustajajäseneksi, koska hän oli "nuori nainen".

Kolme naista vetoaa sukupuoleen perustuvaan syrjintään Microsoftissa, väittäen, että tech-jättiläisen suorituskyvyn arviointi, palkka- ja menekinedistämiskäytännöt syrjivät naisia ​​teknisten ja teknisten tehtävien osalta. Microsoft sanoo kiistävänsä väitteet.

"Tämä on kaikilla teknologiayrityksillä", sanoo Ellen Pao, joka epäonnistui haastattelemalla pääomasijoitusyhtiö Kleiner Perkins Caufield & Byersia seksuaalisen syrjinnän vuoksi. "Se ei ehkä ole yhtä paha kuin tämä (Uber), mutta tämä on teknologian kulttuuri."

Tannen Campbell, entinen naispuolinen johtaja Magic Leapilla, joka sanoo olevansa palkattu lisäämään todellisuuden käynnistämistä "vähemmän poikaklubia", haastoi helmikuussa yrityksen sukupuoleen perustuvan syrjinnän vuoksi.

Magic Leap haastettiin sukupuoleen perustuvan syrjinnän vuoksi, joka on palkattu moninaisuuden lisäämiseksi

Ja viime syksynä AJ Vandermeyden haastoi Teslan seksuaalista syrjintää vastaan ​​ja väitti, että hänelle maksettiin vähemmän kuin miehiä saman työn tekemisestä ja että hän joutui häiritsevään käyttäytymiseen, kuten miesten hallitsemaan työympäristöön. Elon Muskin sähköautoyritys kiistää syytteet ja toteaa, että sen tutkimuksessa ei havaittu mitään häirintää ja syrjintää

Vandermeydenin asianajaja Therese Lawless of Lawless & Lawless sanoo, että Vandermeyden yritti muuttaa asioita yrityksen sisällä, mutta ei voinut. "Niinpä hän päätti tehdä sen ulkopuolelta", Lawless sanoi.

"Kunnes (yritys) ymmärtää, että heillä on ongelma, mikään ei muutu, " sanoi Lawless, joka edusti myös Paoa. "Kalan juuret päältä alas on vanha klise. Johtajuuden on sanottava: Meillä on ongelma, ja näin aiomme käsitellä sitä, tai on enemmän naisia, jotka tulevat ulos.

Pao sanoo, että Piilaakson on lopetettava sanansaattajien ampuminen. Tuomaristo totesi, että Kleiner Perkins ei syrjittänyt Paoa, mutta hänen tapauksensa kiinnitti kansallisen huomion naisten haasteisiin teknologiateollisuudessa ja erityisesti Piilaaksossa.

"Toivon, että ihmiset alkavat kuunnella", sanoi Pao, joka on nyt Kaporin sosiaalisen vaikutuksen keskuksen monipuolisuudesta ja osallisuudesta vastaava johtaja ja Kapor Capitalin riskikumppani. "Ja onko tämä HR, onko se johtaja, onko kyseessä lehdistö, olipa kyseessä sitten suuri yleisö, kaikkien pitäisi kiinnittää huomiota näihin kertomuksiin ja näihin kokemuksiin ja miettiä: Miten estämme niitä?"

Valitukset eivät todennäköisesti pysähdy

Sukupuolten välinen epätasa-arvo on ongelma, jonka teknologiayritykset voisivat hyvin käsitellä nopeasti, ellei vain moraalisista syistä kuin taloudellisista syistä.

Naiset käyttävät uusimpia sovelluksia ja gadgeteja yhtä suurina tai suuremmina numeroina. He ylittävät miehiä korkeammissa kouluissa ja työvoimassa. Silikonin laaksossa ne ovat kuitenkin selvästi vähäisiä. Kriitikot sanovat, että tech-jättiläiset eivät ole rakentaneet sellaista työvoimaa, joka heijastaa käytettävissä olevia lahjakkuuksia, olipa kyseessä sitten naisten tai värien väri, erityisesti insinööri- ja johtotehtävissä, joita valkoiset miehet pitävät suhteettomasti.

Uberin Kalanickin kriisi on "baller" -kulttuuria

Seitsemän kymmenestä työntekijästä suurissa teknologiayrityksissä, kuten Google ja Facebook, ovat miehiä. Naiset muodostavat 20 prosenttia tai vähemmän teknistä henkilöstöä. Harvat naiset pääsevät ylimmälle johtotehtävälle tai hallitukselle. Ja he eivät maksa paljon paremmin yrittäjinä. Riskipääomarahoitusta menee naisille ja pieni osa riskipääomasijoittajista on naisia.

Tutkimukset varoittavat, että teknologian sukupuoliero kasvaa vain, kun stereotypiat, puolueettomuudet ja työympäristöt pitävät naisia ​​syrjäytyneinä, epämiellyttävinä tai jopa uhattuna.

Fowlerin Uber-saaga, jonka hän nimesi "Heijastelee hyvin, hyvin outoa vuotta Uberissa", pitää sitä ulos, ja siinä on tarinoita, joiden mukaan hänen pomonsa esittelee seksuaalisesti hänen ensimmäisenä työpäivänä; HR kertoi, että hänen kantelunsa eivät mene mihinkään, koska hänen pomonsa oli palkittu työntekijä; on jätetty valintoihin, jotka sisälsivät hänen edistyksensä ja hyväksyivät huonon arvioinnin tai liikkuvat osastot. Torstaina hän tweetasi, että hän oli palkannut asianajajan.

Silicon Valley sukupuolten välinen ero on kasvamassa

Mutta useimmat kertomukset teknisistä väärinkäytöksistä eivät ole koskaan julkisia.

Naiset, varsinkin uransa alkuvaiheessa, pelkäävät, että heidät tunnetaan seuraavana Ellen Paona, joka kärsi siitä, että hänen elämänsä oli tutkittu kolmen vuoden ajan hänen oikeustapauksensa aikana. Sen sijaan he vaihtavat työpaikkoja hiljaa pakenemaan häirinnästä ja syrjinnästä tai neuvottelevat luottamuksellisista ratkaisuista.

Lawless sanoo, että työntekijät eivät jätä oikeustapauksia kevyesti.

”Useimmat henkilöt, miehet tai naiset, haluavat todella tehdä nämä asiat sisäisesti, johtajiensa tai henkilöresurssiensa avulla”, hän sanoi. ”Kokemukseni mukaan se on vasta, kun se on niin huono, kun he lopetetaan tai lopetetaan, että se kasvaa.”

Therese Lawless, vasemmalle, hänen asiakkaansa Ellen Paon kanssa. "Johtajuuden täytyy sanoa: Meillä on ongelma, ja näin aiomme käsitellä sitä, tai on enemmän naisia ​​tulossa", Lawless sanoo.

Hajoava mutta usein myrkyllinen kulttuuri

Lowe sanoo, ettei hän ole psykiatri, mutta epäilee, että näiden myrkyllisten työympäristöjen perimmäisiin syihin kuuluvat kokematon ja usein nuorekas johtaminen, sääntöjä rikkova etos, oikeuksien tunne ja liian vähän kunnioitusta rajoille.

Esimerkiksi vuonna 2014 Snapin toimitusjohtaja Evan Spiegel, joka on nyt 26-vuotias, pyysi anteeksi seksuaalisia graafisia sähköpostiviestejä, jotka hän lähetti Stanfordin yliopiston opiskelijana, jossa hän puhui 300 Jell-O-laukauksen tekemisestä, jotta saataisiin korporaatio-tytöt humalaksi ja virtsoittamaan yhdellä naisella.

"Jokainen yritys, joka kasvaa räjähdysmäisesti, on vaarassa työskennellä työntekijöiden suojelulainsäädännön takia, koska se voi laiminlyödä asettamasta tarvittavia sääntöjä ja käytäntöjä sekä sääntöinä että kulttuurinäkökohtina", sanoo Jahan Sagafi, Outten & Goldenin kumppani, edustaa työntekijöitä työnantajia vastaan.

Seksismihinnat vaikuttivat teknologiateollisuuteen

Muutos on kuitenkin aina mahdollista. Aiemmin tällä viikolla näytettiin Uber-ajurin dashcam-video, jossa näytettiin Kalanickin kuljettaja. Toimitusjohtaja lähetti välittömästi henkilökunnalleen tunnustuspyynnön, joka kutsui hämmentävää videota "jyrkäksi muistutukseksi siitä, että minun on muutettava periaatteessa johtajana ja kasvamaan. Tämä on ensimmäinen kerta, kun olen halunnut myöntää, että tarvitsen johtajuutta ja minä aikovat saada sen. "

"Syrjinnän kukoistaminen Silicon Valleyssä muistuttaa sitä, mitä näimme viimeisimmän uuden talouden nousukauden aikana, 1980-luvulla todella nousevassa korkean rahoituksen maailmassa", Sagafi sanoo.

"On pieni, saaristomaailma, jota hallitsevat valkoiset miehet, jotka luovat uutta teollisuutta ja häiritsevät vanhentuneita tapoja toimia", hän sanoo. "Mutta niiden perusteltu ylpeys vanhojen sääntöjen muuttamiseen voi laskea halveksuntaa kaikista säännöistä, mukaan lukien yhteiskunnan ydinsuojaus epäoikeudenmukaisesta kohtelusta työpaikalla."