Uber palkkaa Harvardin asiantuntijaa johtajuuden häiriöiden korjaamiseksi

Anonim

SAN FRANCISCO —Uber on palkannut Harvard Business School -professorin, jonka tehtävänä on auttaa korjaamaan johtajuusongelmiaan ennen kuin ratsastusyritys julkaisee yksityiskohdat sisäisestä tutkimuksesta.

Frances Frei, joka on neuvonut Uberia konsulttina muutaman kuukauden ajan, liittyi viime viikolla koko ajan ja raportoi Uberin toimitusjohtaja Travis Kalanickille. Hän työskentelee henkilöstöpäällikkö Liane Hornseyn ja johtajuutta ja strategiaa käsittelevän johtoryhmän kanssa.

Uber metsästää päätoimittajaa Kalanickin tukemiseksi. Kalanick sanoi tarvitsevansa "johtajuutta" sen jälkeen, kun hän oli kiinni Dashcam-videosta, joka oli ruma Uberin kuljettajalle.

Frein lisäys tulee, kun yleisö odottaa entisen Yhdysvaltain syyttäjäviranomaisen Eric Holderin johtamaa yrityskulttuuria koskevan tutkimuksen tuloksia. Tutkimus johtui Uberin entisen ohjelmistoteknikon Susan Fowlerin väitteistä laajasta seksismistä ja syrjinnästä yrityksessä, joka oli jo tunnettu kovan latauksen kulttuuristaan.

Raportti, joka oli tarkoitus julkaista tämän viikon alussa, saattaa viivästyä veneilyonnettomuuden vuoksi, joka tappoi Kalanickin äidin ja jätti isänsä vakavasti loukkaantuneen.

Maanantaina Fowler vastasi Hornseyn väitteisiin, että seksuaalinen häirintä ja seksismi eivät olleet Uberin työntekijöille tärkeitä kysymyksiä ja että naisten kohtelu Uberissa ei ole huonompi kuin muissa yrityksissä.

Enemmän samaa vanhaa kaasuvaloa Uber HR: ltä. Julkinen tarinani on ainoa kerta, kun tämä on koskaan tapahtunut? Joo oikein //t.co/gCGQ82ANLa

- Susan J. Fowler (@susanthesquark) 5. kesäkuuta 2017


"Lisää samasta vanhasta kaasunvalaisimesta Uber HR: ltä. Julkinen tarinani on ainoa kerta, kun se on koskaan tapahtunut? Joo, " Fowler kirjoitti Twitteriin.

Uber kieltäytyi kommentoimasta.

Epätavallisen palvelun kirjoittaja Frei : Miten voittaa asiakkaiden sijoittaminen yrityksesi ytimeen, on erikoistunut auttamaan organisaatioita muuttamaan itseään, ja se tunnetaan työstään sulkea sukupuolieroja Harvard Business Schoolissa.

Uberissa, jossa henkilökunta on valittanut huonoista johtajista - 63% Uberin johtajista ei ollut koskaan johtanut ihmisiä ennen - esimiehet ovat joutuneet osaksi Frei: n suunnittelemia johtamisen taitojen kehittämisistuntoja, Hornsey kertoi viime kuussa yksinoikeudella.

"Hänellä on ainutlaatuinen pätevyys tähän tehtävään - ja tiedämme, että kaikilla on paljon opittavaa häneltä", Uber sanoi lausunnossaan.