Uberin seksuaalinen häirintä on "huomattava": naisten teknologiaryhmä

Anonim

SAN FRANCISCO -Kortin jäsen Arianna Huffington sanoo, että seksuaalinen häirintä ei ole systeeminen ongelma kyydissä olevalla yrityksellä.

Uberin henkilöstöpäällikkö Liane Hornsey kertoi, että naisten hoito ei ole pahempaa Uberissa kuin missään muualla.

Anita Borgin instituutin ohjelmien, markkinoinnin ja liittoutumien johtaja Elizabeth Ames, joka puolustaa naisia ​​tekniikan alalla, on eri mieltä. Se, että Uber ampui 20 työntekijää yli 200 seksuaalista häirintää, kiusaamista ja muita työpaikan loukkauksia koskevien väitteiden jälkeen, osoittaa, että on olemassa "huomattava" ongelma, hän sanoo.

Uber on ollut raskaassa valvonnassa, koska entinen ohjelmistoteknikko Susan Fowler julkaisi helmikuun blogikirjoituksen yksityiskohtaisesti seksuaalista häirintää ja syrjintää, jota hän ja muut kokivat yrityksessä. Tämän viikon tulipalot tulivat lakiasiaintoimiston Perkins Coien tekemän tutkimuksen seurauksena Fowlerin tilille, joka koski leviävän seksismin tekemistä ratsastusyrityksessä. Yhdysvaltain entisen syyttäjäviranomaisen Eric Holderin tekemän toisen tutkimuksen tulokset tulevat ulos ensi viikolla.

Torstaina Uber sanoi ampuneensa johtajan, joka ajoi Aasian ja Tyynenmeren alueen toimintoja sen jälkeen, kun Recode ilmoitti, että hän meni Intiaan vuonna 2014 sen jälkeen, kun Uberin kuljettaja raiskasi naista saadakseen hänen terveystietonsa, jotka sitten tarkastelivat Uberin johtajat kuten Travis Kalanick . Intian lääketieteelliset asiakirjat tulivat keskusteluihin nykyisten ja entisten työntekijöiden kanssa osana Holderin tutkimusta, Bloomberg raportoi.

Se on vain viimeisin kriisi herättää vakavia kysymyksiä Uberin ja Kalanickin johtajuudesta.

Ames puhui Uberin vastauksesta näihin kriiseihin. Viime kuussa Anita Borgin instituutti irtisanoutui Uberin kanssa yrityskumppanina "väitteiden vakavuuden vuoksi".

Haastattelu on tiivistetty ja muokattu pituuden ja selkeyden vuoksi.

K: Mikä on reaktio Uberin henkilöstöpäällikön ja Uberin hallituksen jäsenen Arianna Huffingtonin tänään CNBC: lle esittämiin kommentteihin, että Uber ei ole huonompi kuin mikään muu yritys siitä, miten se kohtelee naisia ​​ja että järjestelmällistä ongelmaa ei ole seksuaalinen häirintä Uberissa?

A: Mitä tulee kommenttiin, että se ei ole huonompi kuin missään muualla, en olisi eri mieltä. Katsomme naisten osallistumista Uberin tekniseen työvoimaan ja se on hyvin alhainen. Se on 15%, huomattavasti pienempi kuin muut yritykset. Ja heillä ei näytä olevan erityistä huomiota sen parantamiseen. He eivät olleet koskaan julkistaneet lukujaan, en usko, että he tekisivät numeroitaan sisäisesti, kunnes kaikki tämä puhalsi.

Toinen asia, jonka sanoisin tästä kommentista: En usko, että on oikein sanoa, emme ole pahempia kuin kukaan muu, ja kaikki muut imevät, joten on OK olla huono. En vain pidä sitä asianmukaisena vastauksena.

Luulen, että olemme jakamassa karvoja, kun sanomme, onko tämä systeeminen tai ei. Mielestäni on huomattavaa, että 215 kysymystä ja 115 todettiin ainakin kelvollisiksi seurannassa.

Nyt, kääntöpuolella, sanoisin, että he tosiasiallisesti ryhtyivät toimiin joitakin niistä vastaan ​​ja että ihmisille on seurauksia, jotka lähettävät viestin, ja se on hyödyllistä.

Nyt on yksi niistä asioista, joita näen täällä, että olen huolissani siitä, että nyt meillä on tilanne, jossa kaikki Uberin, joka tosiasiassa puhuu näistä asioista, ovat naiset ja vähemmistöt. Missä on enemmistö? Ja miten he eivät puhu näistä asioista? Koska nyt se on ripustettu ihmisille, joilla on vika korjata ongelma. En usko, että se on oikeastaan ​​silloin, kun vastuu on.

Aiheeseen liittyvä: Uber alkoi hitaasti aloittaa monipuolisuuden. Voiko se kiinni?

K: Missä vastuu on?

V: Toimitusjohtajan ja hallituksen kanssa.

K: Mitä heidän pitäisi tehdä?

V: Haluaisin kuulla, mitä heidän mielestään pitäisi tehdä ja mitä heidän sitoumuksensa on. Meillä on esimerkkejä teknologiayrityksistä, joiden toimitusjohtajat ovat tehneet julkisia sitoumuksia ja noudattaneet niitä. Voin antaa sinulle pari nimeä pääni päältä. Marc Benioff Salesforceissa ja Brian Krzanich Intelissä. He tekivät julkisia sitoumuksia, ja he panivat rahansa siellä, missä suu on, ja he ovat tehneet paljon suurta työtä. En sano, että he ovat täydellisiä. En sano, että he ovat rikkoneet koodia. Mutta kun olet sitoutunut johtajuustasoon, se on suuri ero.

K: Mikä on reaktiosi vaiheisiin, joita Uber on ottanut, kun Liane Hornsey kuvaili ne meille, kuten nämä kuuntelumatkat? Hän sanoi, ettei hän kuullut työntekijöiltä, ​​että seksuaalinen häirintä on jotain, josta he välittävät.

V: Haluan astua takaisin ja sanoa, että kukaan ei aio tuoda seksuaalista häirintää julkisessa henkilöstöryhmässä, joka antaa palautetta johdolle. He eivät koskaan tee sitä. Näin ei saada tällaista panosta.

Nyt sanotaan, että on ehdottomasti paikka, jolla saat erilaisia ​​tapoja saada palautetta työntekijöiltä. Ja se on usein hyödyllistä kuunnella pienissä ryhmissä jne.

Mutta mielestäni sinun täytyy olla realistinen siitä, millaisia ​​asioita ihmiset aikovat tuoda esiin näissä ryhmissä ja millaisia ​​asioita he eivät koskaan tuo esiin näissä ryhmissä. Ja te tiedätte, että työntekijöiden perusta on tällä hetkellä miehillä. Miehet eivät saa herättämään seksuaalista häirintää heille.

K: Tänään Recode raportoi Uberin ylimmille johtajille, mukaan lukien Travis Kalanick, joka tarkasteli Intian naisen terveystietoja, joka sanoi, että hän oli raiskannut Uberin kuljettajaa. Johtajat, jotka ovat saaneet nämä tietueet, eivät tulleet ampumaan, ennen kuin Recode kysyi siitä. Mikä on reaktio?

V: Luulen, että jokaisen reaktio on aivan rehellisesti sanottuna se, että kyseessä on jonkun yksityisyyden vakava rikkominen ja täysin ja täysin sopimaton.

K: Mitä Uberin mielestä pitäisi tehdä?
A: Jokainen yritys, jolla on joku, joka loukkaa vakavasti jonkun yksityisyyttä tällä tavalla, tuntuu vain siltä, ​​että se on täysin kestämätön. Yrityksenä, joka palvelee yleisöä, kuluttajia, sen on annettava jokaiselle kuluttajalle tauko. Ja niin, tässä vaiheessa, jos olisin vastuussa Uberista, kyseinen henkilö ei enää toimisi yrityksen puolesta, ja sisäisesti olisi olemassa vakavia seurauksia.

K: Mitä teet, kun yksi niistä ihmisistä, jotka ovat tietoisia tästä raportista ja tarkastelevat raporttia, on toimitusjohtaja?

V: Uberin hallituksen on vastattava siihen. Mielestäni se on hyvin ongelmallista.

K: Luuletteko, että Uberin kaikkien muiden kriisien ohella kyseenalaistetaan Travisin johtajuus ja pitäisikö hänen pysyä Uberin ohjauksessa?

V: Tämä on taas päätös hallitukselle. Mielestäni on monia, monia asioita, jotka ovat huolestuttavia. Keskitymme naisiin teknisissä tehtävissä ja sen vuoksi naisilla laajasti. Mielestäni täällä on paljon asioita, jotka ovat äärimmäisen huolestuttavia ja joiden pitäisi antaa ihmisille tauko.

K: Onko jotain, jota haluat lisätä?

V: Haluan korostaa tukemme niille naisille, jotka työskentelevät siellä. En halua, että heidät demonisoidaan, enkä halua heidän tuntevan huonoa. Nämä ovat naisia, jotka ovat hyvin lahjakkaita ja ovat tehneet suurta työtä, ja olen huolissani siitä, että he kokevat, että heidät on luovuttu tai että tämä heijastaa heitä huonosti. Tämä ei ole se tapaus.