Työntekijäystävällinen sääntö, jonka NLRB kumoaa

Anonim

Torstaina toimiva työvoimasuojeluvirasto kumosi kiistanalaisen Obaman aikakauden säännön, jossa suuryritykset olivat vastuussa franchising-yritysten ja alihankkijoiden työlainsäädännön rikkomisista.

Päätös merkitsi viimeisimmän liittovaltion sääntelyviranomaisten siirtymistä työntekijöiden kannalta suotuisien sääntöjen palauttamiseen Obaman hallinnon aikana ja yrityksiä vastaan.

Yhteisen työnantajan säännön mukaan ketjun franchise-työntekijöiden työntekijät voivat haastaa McDonaldsin kaltaista yritystä turvallisuus- tai muiden määräysten rikkomisesta, vaikka suuremmalla yhtiöllä olisi vain välillinen määräysvalta työntekijöistä.

Sääntö voisi myös antaa silmiinpistävän pikaruokaa työläisten neuvotella McDonaldsin kanssa muodostaakseen unionin, eikä tuhansia franchising-yrityksiä koko maassa. Samoin väliaikaiset työntekijät voisivat haastaa tehtaan omistajan parempaan palkkaan tai ehtoihin sen sijaan, että henkilöstövirasto, joka teknisesti työllistää kyseisiä työntekijöitä.

NLRB sanoi torstaina, että yhtiötä pidettäisiin yhteisenä työnantajana vain, jos sillä olisi suora määräysvalta työntekijöille.

Sääntö "pinottiin kannelle pieniä yrityksiä vastaan ​​ja lisäsi epävarmuutta päivittäiseen toimintaan", National Restaurant Associationin varatoimitusjohtaja Cicely Simpson sanoi lausunnossaan. ”Tämän päivän päätös palauttaa vakiintuneen lainsäädännön vuosia ja tuo takaisin selkeyttä ravintoloille ja pienille yrityksille eri puolilla maata.”

Mutta National Employment Law Projectin johtaja Christine Owens, työntekijöiden edunvalvontaryhmä, totesi, että päätös "on vain yksi esimerkki Trumpin hallinnosta, joka suosii yrityksiä ylisuuria ihmisiä."